充実した福利厚生

子育て支援

子育ての期間は親だけでなく、子どもにとっても大切な期間です。
仕事と育児を両立させることができ、働きやすい職場環境をつくることによって、全ての社員が十分に能力を発揮できるように支援しています。

仕事と家庭の両立、働きやすい職場環境をつくるため、「行動計画」を策定しました(平成27年12月策定)。

  1. 産休・育休の実績があります。
    該当者は100%取得し、100%職場に復帰しています。
    平成25年~28年 3名(実績)
  2. ママさん社員の短時間勤務を導入しています。
    社員の申し出により、子どもが小学校就学前までの期間、勤務時間を短く(週30時間以上)することができます。
    平成28年1月現在、1名(実績) ≫産休・育休取得者の紹介

登録販売者への手当

平成27年度 2名合格しました。
平成28年1月現在、8名
医療事務が登録販売者の資格を取得し、現場で活躍しています。
資格手当があります。また継続研修の交通費を支給しています。
≫登録販売者の紹介


食事会

納涼会や忘年会など、クリニックと合同で行うことがあります。
お隣のクリニックと合同で行うことで、コミュニケーションが取れやすくなり、仕事もしやすくなっています。


健康維持への費用負担

年に1回の健康診断の受診やインフルエンザの予防接種など会社の全額負担で利用することができます。


独自の保障制度

不慮の事故・災害による、死亡・障害・入院を保障します。