さくら大島薬局　薬剤師の浦辻です。

先日、コロナ禍で延期されていた、アクロス研究会が3年ぶりに開催されました。
本年のアクロス研究会は社員が勤務薬局に集合し、ZOOMを活用した会議になりました。

まずはじめに、松原代表取締役より挨拶があり、引き続き
牛見総合法律事務所牛見先生より、ハラスメント研修、
従業員支援プログラム（EAP）に関する講義がありました。

ハラスメント研修では、様々なハラスメントが紹介され、
その中でも管理者である自分が気をつけなけらばならない
パワハラ、セクハラに関して深く、広く学ぶことができました。
特に、過大な仕事の振り分け、過小な仕事の振り分けの
さじ加減を非常に難しく感じました。

また、過去の裁判の事例にも触れて教えてくださったので
具体的なことも知ることができました。
業務上、注意や指導は必要だが、
それらを執拗に行うことでハラスメントになることがあるということも学びました。

セクハラに関しては
「職場において、または業務の遂行過程及び、
その関連する機会において性的な言動に対する対応により
不利益を与えること、性的な言動により
就業環境を害すること」
であり、「平均的な労働者の感じ方」によるものである
と学びました。
薬局の管理者である自分も十分注意すべきことであると学びました。

アクロスでは社内ハラスメントが起こらないように
十分気を配りつつも、万が一ハラスメントに遭った場合、
社内に相談窓口があることが紹介されました。

EAP（従業員支援プログラム）では従業員の
プライベートの悩み相談窓口として、
メールや電話面談などで牛見先生が対応して頂けるとのことでした。
社員の福利厚生としてプライベートの悩みが解消して、
仕事に集中することができます。

次に、松原隆代表取締役より業績報告及び、本年度の方針の発表がありました。
今年度は診療報酬改定があり、調剤薬局でも大幅なルール変更がありました。
それに沿って代表が薬局の状況を説明し、達成すべき目標を打ち出されました。


なかなか難しい課題ではあるものの、薬局が一丸となって取り組み
達成できるよう、努力していきたいです。

ブログ表彰では、弊社HPに社員によって
投稿されたブログの中から特に素晴らしかったものが表彰されました。

ブログの内容としては
・文章が巧みでブログとして引き込まれたもの
・SNS上で注目度が高かったブログ
・アクロスで取り扱いを始めた新しい商品、サイトを上手に紹介しているブログ
・コロナ禍での充実したプライベートを楽しんでいるブログ
の4名の方が表彰されました。

中でもくまげ薬局のＮさんの記事はこの夏、
脱水症状を避けるためにもぜひご覧になってください。
ブログはこちらから↓
https://akurosu.jp/diary/1692/

本年度も折り返しに差し掛かりましたが、
松原代表の掲げた目標達成のために
自分なりに薬局の同僚と協力して取り組んでいきたいと思います。