本部の松原です。

2022年3月にアクロスはくるみん認定を受けました。

皆さん、くるみんって知っていますか？

くるみんとは、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が

「仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる」企業として認定する制度です。

ちなみに「くるみん」という名称には、赤ちゃんが包まれる「おくるみ」と、

「企業ぐるみ」で子育てをサポートする、という意味が込められています。

要は、アクロスは「子育てサポート企業」として国から認定を受けた、ということです。

弊社では
・女性社員の育児休業取得率を80％以上
・男性社員の育児休業取得者を１名以上
・小学校就学前の子どもを育てる社員が利用できる短時間勤務制度を導入
などの9つの要件からなる「くるみん認定基準」を満たすための目標を掲げ、取り組んできました。

子育て中の社員と一緒に働く社員の協力のおかげで、
女性の育児休業取得率は１００％、男性の育児休業者は延べ4名にのぼりました。
今年の夏にも男性社員が育児休業を取得する予定です。
また、子育て中の女性社員のほとんどは、短時間勤務制度を利用しています。

今後は子育て中の社員が働きやすいだけでなく、家族の介護をしながらでも仕事と両立できるような、
社員みんなが働きやすい職場を更に目指していきたいと思います。