「くるみんマーク」とは、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づいて、一般事業主計画を策定。その中に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請することで認定されます。
弊社では以下7つの目標を計画し、挑戦しました。
- 国の制度に基づいた育児・介護休業、育児休業給付など、仕事と家庭の両立を支援する様々な制度の周知。
- 妊娠中、出産後の女性労働者の健康確保について、情報提供及び相談体制の整備を実施。
- 計画期間内に女性の育児休業の取得率80％以上。
- 小学校就学前の子どもを育てる社員が利用できる短時間勤務制度を導入。
- 男性の育児休業取得者を１名以上。
- 所定外労働の削減のための措置を実施。
- 若年者へのインターンシップ等の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れまたは職業訓練を推進。
社員インタビュー
私は育児休業を２回取得しました。毎日子どもと過ごしていると大人と話すことがないのですが、休業中に会社へ行った際は、楽しく話をしたり育児の相談をしてアドバイスをもらったり、気分転換になりました。
復帰の際は不安なこともありましたが、温かく迎え入れてくださり、前向きな気持ちで復帰することが出来ました。
第1子出産後に育児休業を取得しました。初めての子育てでしたが、子どもと過ごす時間をまとめて取れたことで家族３人の生活リズムを作ることができました。
この夏に第２子出産を予定しており、家族との大切な時間を過ごすために再度育児休業を取りたいと思います。
